Valutazione - Team Dante

7.8

Punteggio Totale su 10 — Buono

Punteggi per Criterio

Criterio	Peso	Voto	Barra
Completezza dell'analisi	20%	8.0	8.0
Qualità della soluzione	20%	8.0	8.0
Innovatività e uso dell'IA	20%	7.5	7.5
Presentabilità del report	20%	7.0	7.0
Impatto potenziale sulla PA	20%	8.5	8.5
Totale Ponderato	100%	7.8	7.8

Bisogno reale e quotidiano: Permessi, ferie e CCNL sono il pane quotidiano di ogni dipendente — tema ad altissimo impatto deflettivo sul carico dell'ufficio personale.
Approccio iterativo e multi-modello: Uso consapevole di 3 modelli diversi (Gemini 2.5 Flash, Mistral Small 3.2, Perplexity Sonar) con tracking dei costi per chiamata.
Deliverable HTML funzionante: FAQ interattiva con ricerca per keyword, scoring per rilevanza, ancore e link alle fonti ARAN/CCNL — pronta all'uso, zero dipendenze esterne.
Radicamento normativo preciso: Citazione puntuale degli articoli CCNL 2022-2024 vigente (artt. 4, 15, 16, 20-24), gerarchia delle fonti, vincoli non derogabili.
Scalabilità intrinseca: Il modello è replicabile a qualsiasi comune — basta cambiare i regolamenti locali.

Pipeline RAG assente: La "R" di RAG resta concettuale — il deliverable è una FAQ statica, non un chatbot con retrieval dinamico sui documenti dell'ente.
Report non strutturato formalmente: Il file è un log di sessione, manca una sintesi esecutiva e uno schema AS-IS / TO-BE.
Corpus documentale locale non integrato: I regolamenti interni, i moduli e le circolari specifiche dell'ente non sono stati inseriti come contesto.
Governance e aggiornamento: Nessuna considerazione su chi e come aggiorna il contenuto quando cambiano i regolamenti o il CCNL.

Prototipare il RAG reale: Usare strumenti come Dify o Flowise per collegare i PDF dei regolamenti a un chatbot con retrieval — il salto qualitativo sarebbe immediato.
Quantificare l'impatto: Stimare le ore/mese risparmiate dall'ufficio personale (es. 100 domande/mese × 10 min = 16 ore/mese deflesse).
Aggiungere un executive summary: Una pagina con problema, soluzione, benefici e prossimi passi per la presentazione a sindaco e giunta.
Pianificare l'aggiornamento: Definire il processo per mantenere aggiornato il corpus quando cambiano CCNL o regolamenti interni.